¿Cómo te puedo ayudar?
Coaching ejecutivo
Desarrollo Organizacional
Coaching ejecutivo
El coaching es un proceso voluntario, activo e interpersonal de aprendizaje-entrenamiento individualizado, que tiene como finalidad el desarrollar el potencial de la persona y mejorar la efectividad de sus acciones y resultados. El coaching es un proceso conversacional que genera estados emocionales y mentales óptimos que le permite a la persona el aprender a ser más dueño de sí y a desplegar una mejor versión de sí mismo.
El coaching ejecutivo es un proceso trasladado al área profesional del entrenando, a los comportamientos en el ámbito individual y empresarial. No es un proceso formativo tradicional, ni terapia, ni mentoring, ni consultoría personal, sino un acompañamiento que ayuda a desarrollar habilidades y actitudes que mejoren el
desempeño profesional desde un punto de vista holístico, buscando maximizar el potencial de la persona a nivel ejecutivo.
Coaching de vida
Desarrollo Organizacional
Coaching ejecutivo
El coaching de vida es el arte de facilitar el desarrollo potencial de las personas para alcanzar objetivos coherentes y cambios en profundidad. Se centra en el presente del cliente y en la búsqueda de soluciones y resultados, ampliando una visión de futuro a todo aquello que le esté impidiendo avanzar en sus objetivos, ya sea en el ámbito laboral, personal o en sus relaciones interpersonales.
La relación Coach-Cliente (Coachee) se establece en un marco íntegro de confianza en el otro. El Coach pone su atención en el desarrollo de habilidades que mejoren las distintas áreas de la persona, sea en su vida sentimental, su estado físico o la obtención de metas profesionales. En ciertos momentos, ayuda a que el Coachee sea consciente de sus puntos de mejora para luego estar en mejor posición frente a la consecución de sus objetivos. El Coach apoya a la persona a utilizar todo su potencial para alcanzar sus metas.
Desarrollo Organizacional
Desarrollo Organizacional
Desarrollo Organizacional
El desarrollo organizacional es el proceso de conocer y mejorar la salud, la cultura y el desempeño de la organización. Está diseñado para potenciar las habilidades, el conocimiento y la efectividad de una empresa en términos de todos sus objetivos.
La consultoría en desarrollo organizacional examina la cultura, la estructura y las fortalezas y debilidades de un negocio para que el desempeño individual, grupal y en todos los niveles pueda mejorar y se puedan crear cambios.
Este es un enfoque sistemático y práctico que trae cambios de forma planificada.
El desarrollo organizacional es un esfuerzo a largo plazo, diseñado para mejorar la solución de problemas y el proceso de renovación de una empresa a través de la cultura y la gestión efectivas.